Relatório de Empregabilidade

João tem uma base sólida em lógica de programação, mas ainda faltam projetos no portfólio, experiência com frameworks do ecossistema Java e um posicionamento mais claro no LinkedIn. Com algumas semanas de preparo focada, consegue começar a aplicar.

Spring Boot é pré-requisito em 9 de cada 10 vagas Java Júnior. Seu GitHub tem apenas projetos console e um CRUD simples sem Spring. Recrutadores podem interpretar como 'ainda não está pronto para o mercado'.

→ Criar uma API REST com Spring Boot e publicar no GitHub este mês

A headline é 'Estudante de TI' — isso te coloca na pilha com milhares de outros estudantes. Recrutadores não têm tempo para adivinhar o que você sabe. O 'Sobre' tem 3 linhas genéricas.

→ Atualizar headline com a vaga desejada e reescrever o Sobre com suas habilidades e objetivos reais

SQL é mandatório para qualquer vaga Java. Você não menciona experiência com bancos relacionais em nenhuma fonte. Mesmo que saiba o básico, precisa demonstrar.

→ Adicionar um projeto com PostgreSQL ou MySQL ao portfólio

Dos 8 repositórios públicos, apenas 2 têm README. Isso passa a impressão de projetos 'jogados' — incompletos ou feitos só para cumprir tarefa.

→ Adicionar README com descrição, tecnologias e como rodar em todos os repositórios

Não é obrigatório, mas contribuições (mesmo que pequenas) contam bastante em processos seletivos para iniciantes porque mostram trabalho em equipe.

→ Resolver uma issue de documentação ou um bug simples em um projeto open source Java

O currículo atual mistura experiências acadêmicas com projetos pessoais sem separação clara. Um recrutador leva 7 segundos para decidir se continua lendo.

→ Reorganizar o currículo seguindo a estrutura sugerida

"Olhando por cima, parece mais um candidato que fez um curso de Java e está tentando entrar no mercado. O currículo é ok, mas nada me faz pensar 'preciso entrevistar essa pessoa'. O LinkedIn me preocupa — se está desatualizado, será que ele ainda está buscando ativamente?"

"Ele tem projetos no GitHub — nem todo candidato iniciante tem. A faculdade de ADS é um ponto positivo, e o fato de ter feito estágio (mesmo curto) mostra que já passou por um ambiente profissional."

"Se a vaga for para início imediato e tiver poucos candidatos, chamaria para entrevista para conhecer. Mas não é um perfil que me faria ligar correndo. O candidato precisa urgentemente de projetos mais sólidos."

"João, para de perder tempo com projetinhos de console. Seu próximo mês precisa ser: uma API REST com Spring Boot + PostgreSQL publicada no GitHub, e um LinkedIn que mostre claramente 'sou dev Java buscando primeira vaga'. Sem isso, seu currículo vai continuar sendo filtrado."

• Desenvolvi e mantive 3 aplicações internas em Java, reduzindo o tempo de processos manuais em 40%
• Colaborei com a equipe de suporte na correção de 15+ bugs em sistemas legados
• Participei de code reviews semanais com a equipe de desenvolvimento

Sou desenvolvedor Java em formação, apaixonado por tecnologia e em busca da minha primeira oportunidade oficial na área. Durante meu estágio em desenvolvimento, atuei na manutenção de sistemas internos e corrigi dezenas de bugs em aplicações Java legadas — experiência que me ensinou na prática como funciona o dia a dia de um time de desenvolvimento. Atualmente estou focado em: 🔹 Aprofundar meus conhecimentos em Spring Boot e construção de APIs REST 🔹 Desenvolver projetos completos com banco de dados PostgreSQL 🔹 Criar um portfólio sólido no GitHub que mostre minha evolução técnica Acredito que código bem escrito é código que resolve problemas reais. Busco um ambiente onde eu possa aprender com desenvolvedores mais experientes enquanto entrego valor desde o primeiro dia.